AUMENTARE LA MULTIDISCIPLINARIETÀ

Per favorire il cambiamento culturale e l’apertura multidisciplinare del lavoro in team, al fine di realizzare l’ambizione trasformativa alla base di questo contratto, sono stati previsti tre nuovi modelli di organizzazione inerenti le fasi di on boarding, job rotation e nuovi part time. Le prime due sono state strutturate per favorire periodi continuativi di scambio e conoscenza tra i vari reparti dell’organizzazione, così da maturare una consapevolezza organica e completa della vita aziendale. Il part time studenti prevede formule snelle di esperienza professionale volta al coinvolgimento degli studenti universitari. Con ciò si intende favorire uno scambio serrato tra le conoscenze di avanguardia presenti nelle università e nei centri di eccellenza, e contemporaneamente offrire una visione – e un’opportunità di impiego – agli studenti in un settore che non gode di buona reputazione pur rappresentando un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e sicuro